Region Hannover - hier ziehen jeden Tag rund 3.200 engagierte Fachkräfte an einem Strang. Ob Nahverkehr, Gesundheit oder Umweltschutz - wir stellen unsere Arbeit in den Dienst der Menschen.

Sie möchten dafür sorgen, dass die Fahrgäste des ÖPNVs in der Region Hannover zufrieden sind? Dann bewerben sie sich im Team ÖPNV-Angebotsmanagement. Das Team plant Häufigkeit und Niveau des Bus- und Bahnverkehrs und sorgt somit für die entsprechende Qualität. Es beauftragt zudem die Verkehrsunternehmen und sagt, wo und wie oft sie fahren sollen. Das Team vergibt die Aufträge für Stadtbahn und Busverkehre und für die S-Bahn und Regionalbahnen an die jeweiligen Unternehmen.


Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams, bestehend aus 13 Personen
• Konzeptionelle und strategische Planungen im ÖPNV-SPNV
• Steuerung und Optimierung der internen Abläufe und der Projektbearbeitung
• Entscheidung über die Verwendung, der zur Verfügung stehenden Haushaltsmittel
• Vertretung bzw. Repräsentation des Teams und deren Ergebnissen


Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Abschluss Diplom oder Master) der Fachrichtung Bauingenieurswesen, Geographie oder einer verwandten Fachrichtung mit planerischem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung, auf Grundlage der geforderten Qualifikation, im Verkehrsbereich, ist erforderlich
• Alternativ anderer rechtswissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Studienabschluss auf Master-Niveau, mit langjähriger Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation, im Verkehrsbereich
• Erste Führungserfahrung ist vorhanden
• Entscheidungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Stressresistenz
• Kommunikative Kompetenzen
• Personalführungskompetenz

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis, einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein.


Wir bieten u. a.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• Eingruppierung in EG 14 TVöD, Berufserfahrung kann bei der Stufenzuordnung anerkannt werden
• Beamtenbesoldung nach A 14
• Individuelle Arbeitszeitmodelle, Top-Sharing-Konzept, Homeoffice-Möglichkeiten und das Anlegen von Langzeitarbeitskonten, da uns eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden wichtig ist
• Teilzeiteignung, wobei sich die dienstliche Inanspruchnahme regelmäßig sowohl auf den Vormittag und den Nachmittag sowie die frühen Abendstunden erstrecken kann
• z.B. Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder und Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf, da wir Familien unterstützen
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr) und Fahrrad-Leasing für Beschäftigte, da wir die Verkehrswende unterstützen wollen
• gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“), da uns die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Führungskräfte wichtig ist


Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Hüsken, komm. Leiter Fachbereich Verkehr, unter der Tel.: 0511 616-23422 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung ist Frau Kaevel, Tel. 0511 616-22014.

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 30.04.2024 über unser Online Bewerbungsportal.